Digital Bash – HR

Bist du bereit, B.R.A.V.E. zu sein? In einer Welt, in der Mitarbeiter:innen mehr als Nummern sind, geht es um den Aufbau von Beziehungen und die Wertschätzung von Individualität. Dieser Vortrag lädt dich ein, die Employee Experience neu zu entdecken und die HR-Landschaft mit einem B.R.A.V.E. Mindset zu revolutionieren. Sei dabei und gestalte die Zukunft!

Key Takeaways:

• Das B.R.A.V.E. Mindset: Erfahre, wie das B.R.A.V.E.-Konzept (Building Relationships and Valuing Employees) ein umfassendes Verständnis und eine neue Herangehensweise an die HR-Rolle bietet und wie es in die Praxis umgesetzt werden kann.
• Zukunftsorientierte HR-Strategien: Erhalte Einblick in moderne, innovative Strategien, die die Employee Experience in den Mittelpunkt stellen, und wie diese deinem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
• Praktische Anwendung: Nehme konkrete Werkzeuge und Strategien mit, um das B.R.A.V.E. Mindset in deinem Arbeitsalltag anzuwenden, und setze sofort umsetzbare Schritte, um die Employee Experience zu verbessern.

**Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung** Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Entscheidungsträger und Hebel für die Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen einen Mitarbeitenden ein, entwickeln ihn beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeitende am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen! **Wünschen Sie sich nicht manchmal, Sie hätten mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?** Wir glauben, dass es nicht darum geht, "wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann", sondern darum, "wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund werden wir Ihnen einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeitenden.

In 2023 stehen Unternehmen vor vielen Herausforderungen: Eine erschöpfte Belegschaft, Mitarbeiterfluktuation, Kostendruck und der Aufstieg der künstlichen Intelligenz. 38 % der Mitarbeitenden in Deutschland haben vor, ihr aktuelles Unternehmen zu verlassen. Wie lässt sich das vermeiden, wie sieht die Future of Work aus, was ist Mitarbeitenden wichtig und wie kann HR unterstützen?

Psychologische Sicherheit ermöglicht es Mitarbeitenden, sich frei auszudrücken, innovativ zu denken und letztlich das berufliche Potential auszuschöpfen, welches in ihnen schlummert. Doch was genau bedeutet psychologische Sicherheit eigentlich und wie kann man sie in Unternehmen schaffen?

Lerne in diesem Webinar:

Natürlich ist das Finden der richtigen Menschen nach wie vor wichtig. Sowohl die Einstellungen der neuen Generationen als auch der Fachkräftemangel haben Unternehmen klar gemacht, dass das Binden genauso wichtig ist. KPI‘s sind wichtige Messgrößen. Aber im Zeitalter der Daten-basierten Entscheidungen dürfen wir eine wichtige Messgröße nicht aus dem Blick verlieren: WARM DATA. Im Gegensatz zu den klassischen KPI‘s - sogenannte Cold Data, die lediglich die Teile im System einer Organisation beschreiben oder qualifizieren, kommt es immer mehr darauf an zu betrachten „wie die Teile im System miteinander verbunden sind“ - WARM DATA. Nora Bateson prägte diesen Begriff. Wir wissen alle, Menschen verlassen Unternehmen nicht wegen dem Unternehmen, sondern in erster Linie wegen ihren Vorgesetzten. Methoden aus der Narrationsforschung helfen uns dabei zu analysieren, welche Erlebnisse Menschen in einer Organisation haben und wie die Qualität dieser Erlebnisse ist. Denn das, was Menschen heute bei ihrer Arbeit erleben, ist das, was sie morgen erzählen. Und das nicht selten bei Kununu. Es geht beim Binden um Verbundenheit und die müssen wir wiederherstellen. Darum braucht es neben den Blick auf Zahlen auch die systemische Perspektive auf die Organisation.