Digital Bash - HR

Der Digital Bash – HR liefert umfangreiche Trendeinblicke und Best Practices von Recruitment-Expert:innen für Personalabteilungen, die Unternehmensführung und natürlich auch Arbeitnehmer:innen. Sichere dir regelmäßig Insights zu New Work und New Pay, Social Media Recruitment, Employee Experience, Hybrid Work, KI-Potentialen für Stellenausschreibungen und dergleichen mehr. Mit dem Digital Bash – HR bleiben deine Teams und deine Marke am Puls der Zeit.


18.10.2023
09:00 Uhr
Online

An deinem PC

Virtuelle Konferenz / max. 2.500 Teilnehmer:innen

Kostenlose Tickets

Vergleichbare Vorträge kosten mehrere hundert Euro

Was Dich erwartet

Der Digital Bash – HR liefert umfangreiche Trendeinblicke und Best Practices von Recruitment-Expert:innen für Personalabteilungen, die Unternehmensführung und natürlich auch Arbeitnehmer:innen. Sichere dir regelmäßig Insights zu New Work und New Pay, Social Media Recruitment, Employee Experience, Hybrid Work, KI-Potentialen für Stellenausschreibungen und dergleichen mehr. Mit dem Digital Bash – HR bleiben deine Teams und deine Marke am Puls der Zeit.

Der Digital Bash liefert dir ein hochkarätiges Programm. Ein Event organisiert von Brancheninsidern für deinen einzigartigen Wissensvorsprung!

Sichere dir diese Vorteile als Teilnehmer:in beim Digital Bash:

  • Geballtes Wissen an einem Vormittag mit hochkarätige Speaker und Themen
  • Modernes Format mit Zeit für deine Fragen: Stelle live deine Fragen an die Speaker & erhalte direkt Antworten
  • Spezialausgabe mit dem Fokus HR. Spannende Themen, angesagte Speaker und direkt anwendbare Use Cases
  • Aufzeichnung + Präsentationen der Speaker im Nachgang
  • Ortsunabhängige Nutzung: Schaue dir die Konferenz im Büro, zu Hause oder unterwegs an

Jetzt kostenlos anmelden und deine HR-Kenntnisse auf das nächste Level bringen.

Digital Bash - HR

Agenda

Michelle Sobek

Michelle Sobek

Moderation
Digital Bash


09:00 - 09:10 Uhr

Opening


Nora Kruse

Nora Kruse

Onboarding Experience Managerin
d.vinci

Janine Hartge

Janine Hartge

Onboarding Experience Managerin
d.vinci


09:10 - 09:40 Uhr

Aktivierung eurer Fachbereiche im Onboarding

Die Fachbereiche mit ihren Teams bilden das tägliche Arbeitsumfeld eurer Onboardees - hier ist es besonders wichtig, eine starke Integration in den Mittelpunkt zu stellen. Daher ist es unabdingbar, die Fachbereiche intensiver ins Onboarding einzubinden. So lässt sich Frühfluktuation vermeiden und der Grundstein für eine langfristige Bindung an euch als Unternehmen legen.

Key Takeaways:

  • Beantwortung der Frage: Bei wem liegt die Verantwortung des Onboardings?
  • Kennenlernen der Methode "Semantische Analyse"
  • Einblick in eine konkrete Lösungsidee aus der Praxis


Sarah  Schuch

Sarah Schuch

Team Coordinator & Senior CSM
Teamtailor


09:45 - 10:15 Uhr

Wie du durch ein innovatives Bewerber:innen-Management deine Employer Brand stärkst und die richtigen Talente gewinnst

Wie können innovative Tools im Bewerber:innen-Management den Alltagsproblemen von Recruitern helfen? Wir besprechen unterschiedliche Arten, den Prozess so zu gestalten, dass Zeit- und Effizienzdruck entgegengewirkt wird, Personal Teams administrative Arbeit abgenommen wird und dabei Bewerber:innen eine noch bessere Erfahrung erhalten. Gestützt durch eine Studie mit 400 Bewerbenden werden direkte Tipps in den Themenbereichen effektive Kandidaten Gewinnung und Smart Recruiting gegeben.

Key Takeaways:

  • Lerne was für Tools Dir dabei helfen können, Deinen Bewerbungsprozess in kurzer Zeit zu optimieren und effizienter zu gestalten
  • Wie du auf die vielseitigen Anforderungen von Arbeitgebern, Bewerbern und dem Wettbewerb reagieren kannst und dabei agil und innovativ bleibst
  • Erfahre, wie Du eine langfristige Strategie für eine starke Employer Brand aufbauen kannst und dadurch Zeit und Ressourcen bei der Talentgewinnung sparst


Larissa  Karge

Larissa Karge

Senior Solutions Expert
Aon Assessment


10:15 - 10:45 Uhr

The Pefect Match – wie die Suche nach den passenden Mitarbeiter:innen langfristig gelingt

Neben Fähigkeiten und Erfahrungen in die jeweiligen Positionen, bringen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen eine individuelle Persönlichkeit und damit verbundene Vorlieben, Tendenzen und Stile mit, die ihre Arbeit prägen. Online-Fragebögen auf wissenschaftlicher Grundlage helfen Ihnen bei der Persönlichkeitserfassung Ihrer Talente. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Persönlichkeitsfragenbögen:

  • Fundierte Personalentscheidungen treffen
  • die passenden Talente für Ihren Unternehmenserfolg finden und binden
  • Passen Sie Ihre Auswahl- und Entwicklungsprozesse jetzt an, sodass auch Sie das perfekte Match finden.


    Frederike  Kracht

    Frederike Kracht

    Project Manager
    JobCloud HR Tech GmbH

    Bernhard Hansbauer

    Bernhard Hansbauer

    CTO
    JobCloud HR Tech GmbH


    10:50 - 11:20 Uhr

    Wer, wie, was, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm!

    Gemeinsam schauen wir uns an wie essenziell die richtigen Fragen und Fragestellungen auf deinem Weg zum Datadriven Recruiting sind und warum du nur eine Auswahl an Daten und Kennzahlen benötigst, um deine Strategie zu definieren und erfolgreich umzusetzen.

    Key Takeaways:

    • Tipps und Tricks wie du deine Talent Acquisition optimieren kannst
    • Wie Fragen die Qualität der Antworten und damit der Strategie beeinflussen
    • Ideen, die du einfach umsetzen kannst


    Jannis Neunecker

    Jannis Neunecker

    Senior Sales Development Representative
    Personio


    11:25 - 11:55 Uhr

    Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung

    **Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung** Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Entscheidungsträger und Hebel für die Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen einen Mitarbeitenden ein, entwickeln ihn beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeitende am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen! **Wünschen Sie sich nicht manchmal, Sie hätten mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?** Wir glauben, dass es nicht darum geht, "wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann", sondern darum, "wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund werden wir Ihnen einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeitenden.


    Gregor Schranz

    Gregor Schranz

    Account Manager
    Business Beat

    Andreas Hermann

    Andreas Hermann

    Co-Founder
    Business Beat


    12:00 - 12:30 Uhr

    Data-Driven HR und KI – verpasse nicht die Zukunft der Mitarbeiter:innenbindung

    Wollt ihr wissen, wie viele Mitarbeiter:innen euer Unternehmen in den nächsten 3 Monaten verlassen werden? Wie wäre es, wenn du das Feedback deiner kompletten Belegschaft mit wenigen Klicks analysieren könntest? Andreas und Gregor verraten euch praxisnah, wie ihr mithilfe von Data-Driven HR und künstlicher Intelligenz die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter:innen steigert und langfristig an euer Unternehmen bindet.

    Key Takeaways:

    • Wie man eine einfache Fluktuationsprognose erstellt
    • Wie man wertvolles Mitarbeiter:innenfeedback mit nur wenigen Klicks sammelt
    • Wie man mithilfe von Data-Driven HR und KI die
    • Mitarbeiter:innenzufriedenheit steigern kann
    • Praxisnahe Beispiele und nützliche Tipps


    Michelle Sobek

    Michelle Sobek

    Moderation
    Digital Bash


    12:30

    Abschluss und Key Takeaways


    Diese Speaker sind dabei

    Diese Speaker sind Expert:innen auf ihrem Gebiet und inspirieren dich mit ihren innovativen Ideen und praxisorientierten Tipps.

    Teilnehmende Unternehmen

    Folgende Unternehmen sind mit dabei:

    Die meist gestellten Fragen