Digital Bash - HR

Die Fachbereiche mit ihren Teams bilden das tägliche Arbeitsumfeld eurer Onboardees - hier ist es besonders wichtig, eine starke Integration in den Mittelpunkt zu stellen. Daher ist es unabdingbar, die Fachbereiche intensiver ins Onboarding einzubinden. So lässt sich Frühfluktuation vermeiden und der Grundstein für eine langfristige Bindung an euch als Unternehmen legen.

Key Takeaways:

• Beantwortung der Frage: Bei wem liegt die Verantwortung des Onboardings?
• Kennenlernen der Methode "Semantische Analyse"
• Einblick in eine konkrete Lösungsidee aus der Praxis

Wie können innovative Tools im Bewerber:innen-Management den Alltagsproblemen von Recruitern helfen? Wir besprechen unterschiedliche Arten, den Prozess so zu gestalten, dass Zeit- und Effizienzdruck entgegengewirkt wird, Personal Teams administrative Arbeit abgenommen wird und dabei Bewerber:innen eine noch bessere Erfahrung erhalten. Gestützt durch eine Studie mit 400 Bewerbenden werden direkte Tipps in den Themenbereichen effektive Kandidaten Gewinnung und Smart Recruiting gegeben.

Key Takeaways:

• Lerne was für Tools Dir dabei helfen können, Deinen Bewerbungsprozess in kurzer Zeit zu optimieren und effizienter zu gestalten
• Wie du auf die vielseitigen Anforderungen von Arbeitgebern, Bewerbern und dem Wettbewerb reagieren kannst und dabei agil und innovativ bleibst
• Erfahre, wie Du eine langfristige Strategie für eine starke Employer Brand aufbauen kannst und dadurch Zeit und Ressourcen bei der Talentgewinnung sparst

Neben Fähigkeiten und Erfahrungen in die jeweiligen Positionen, bringen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen eine individuelle Persönlichkeit und damit verbundene Vorlieben, Tendenzen und Stile mit, die ihre Arbeit prägen. Online-Fragebögen auf wissenschaftlicher Grundlage helfen Ihnen bei der Persönlichkeitserfassung Ihrer Talente. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Persönlichkeitsfragenbögen:

Gemeinsam schauen wir uns an wie essenziell die richtigen Fragen und Fragestellungen auf deinem Weg zum Datadriven Recruiting sind und warum du nur eine Auswahl an Daten und Kennzahlen benötigst, um deine Strategie zu definieren und erfolgreich umzusetzen.

Key Takeaways:

• Tipps und Tricks wie du deine Talent Acquisition optimieren kannst
• Wie Fragen die Qualität der Antworten und damit der Strategie beeinflussen
• Ideen, die du einfach umsetzen kannst

**Chancen & Herausforderungen der HR-Digitalisierung** Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager so entscheidend - sie sind der Entscheidungsträger und Hebel für die Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen einen Mitarbeitenden ein, entwickeln ihn beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeitende am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen! **Wünschen Sie sich nicht manchmal, Sie hätten mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen?** Wir glauben, dass es nicht darum geht, "wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann", sondern darum, "wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund werden wir Ihnen einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeitenden.