Das bin ich
Ich leite die Abteilung People & Culture bei Spryker Systems. Mein Hauptziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der digitale Talente gerne arbeiten. Seit mehr als 6 Jahren arbeite ich ständig daran, P&C-Prozesse zu entwickeln, zu optimieren und zu erneuern. Ich habe das Team für die Talentakquise aufgebaut und eine Feedback- und Lernkultur entwickelt. Bevor ich zu Spryker kam, habe ich Erfahrungen in Startups und Unternehmen wie Auto1 und Otto gesammelt, mit einem starken Fokus auf Recruiting und Employer Branding.Ich leite die Abteilung People & Culture bei Spryker Systems. Mein Hauptziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der digitale Talente gerne arbeiten. Seit mehr als 5 Jahren arbeite ich ständig daran, P&C-Prozesse zu entwickeln, zu optimieren und zu erneuern. Ich habe das Team für die Talentakquise aufgebaut und eine Feedback- und Lernkultur entwickelt. Bevor ich zu Spryker kam, sammelte ich Erfahrungen in Startups und Unternehmen wie Auto1 und Otto mit einem starken Fokus auf Recruiting und Employer Branding.
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