Digital Bash - HR

Eine neue Personalverwaltungssoftware kostet Geld und bringt eingespielte Prozesse durcheinander. Warum sich das antun? Du erfährst sieben gute Gründe und Tipps, wie du als Personaler zum Liebling von Geschäftsführung, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen werden. Du brauchst eine Personalverwaltungssoftware, der dich in allen Bereichen unterstützt, deine Zeit und Kosten spart, deine Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen glücklich macht? Das ist eine ganze Menge. Aber möglich.

Als Spezialist für innovative Personalmanagement-Lösungen unterstützen wir auf der Basis der Erfahrung aus mehr als drei Jahrzehnten unsere Kund:innen in der Digitalisierung der Personalarbeit. Unsere innovativen HR-Lösungen bilden die Basis für ein signifikant besseres Arbeitsleben und für ein digitales Miteinander. Dies beinhaltet den kompletten Employee-Lifecycle – von der Stellenausschreibung bis zum Austritt.

Verwalten Sie noch oder besetzen Sie bereits Ihre Jobs? Die Bewerber:innenverwaltung ist die Basiskomponente jeder erfolgreichen Hiring Strategie. Doch die Verwaltung von Kandidat:innendatensätzen bringt noch lange keine besseren oder mehr Bewerbungen. Wie kann man sich in einem “gefühlt überfischten” Jobmarkt als Arbeitgeber:innen differenzieren und dem übergeordnet mehr und bessere Kandidat:innen für sich gewinnen?

Eine offene Unternehmenskultur ist ein großer Motivationstreiber für Mitarbeiter:innen. Eine offene Unternehmenskultur ist ein großer Motivationstreiber für Mitarbeiter:innen. Um in Zeiten des “War for Talents” als attraktiver Arbeitgeber:in zu glänzen, müssen flache Hierarchien gelebt werden und offenes Feedback jederzeit willkommen sein. Insbesondere die Generationen Y und Z erwarten von ihren Arbeitgeber:innen eine permanente und transparente Kommunikation, sodass viele Unternehmen vor einer Veränderung ihrer Organisationsstruktur stehen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Hilfe einer messbaren HR-Strategie eine Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren. Außerdem beleuchten wir die aktuellen HR-Trends rund um Pulse Checks, Performance Reviews und das 360-Grad-Feedback.

Immer mehr Unternehmen sind in den letzten Monaten auf hybrides Arbeiten umgestiegen. Wie hat sich dadurch der Alltag für Mitarbeiter:innen und HR-Abteilung verändert? Wir zeigen, wie erfolgreiches hybrides Arbeiten mit einer HR-Software gelingen kann und teilen hilfreiche Tipps für den Alltag.