Digital Bash - HR

Digitalisierung, effiziente Ressourcennutzung, gleichzeitig Fairness und Diversität in der Belegschaft. All diese Themen unter einen Hut zu bekommen ist in der heutigen Zeit essentiell, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Damit Organisationen eine DE&I-Strategie etablieren, die auch den zukünftigen unternehmerischen Anforderungen entspricht, müssen einige Faktoren beachtet werden. Was bedeutet Diversität und Inklusion für die Organisation selbst und welche messbaren Ziele sollten gesetzt werden? Und wie können Mitarbeiter:innen für die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewonnen und mit einbezogen werden? Welche Kompetenzen werden zukünftig wichtig sein, um den Unternehmenserfolg zu steigern? Welche Möglichkeiten gibt es, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? Wie kann eine DE&I Strategie dabei unterstützen? Es gibt also viel zu tun für HR und das Talent Management. Lassen Sie uns heute damit starten!

Key Takeaways:

• die passenden Talente finden und binden
• direkten, positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen
• die Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen steigern
• einen Beitrag im Bereich der Corporate Social Responsibility leisten

In diesem Webinar erfährst Du mehr über die erste Lohn- und Gehaltsabrechnung in Echtzeit, die Payroll und eine All-in-One HR-Software an einem Ort vereint – gemacht für den wahren HR-Alltag. Auch Deine Mitarbeitenden sind beruhigt, denn durch eingebaute Compliance und eine automatische Datenvalidierung stellst Du sicher, dass alle Daten auf Anhieb korrekt sind. Befreie Dich von einem hochkomplexen, manuellen Lohnabrechnungsprozess unter Zeitdruck. Erledige Deine Lohnabrechnung stattdessen in Minuten statt Tagen.

Key Takeaways:

• Erfahre wie Lohnabrechnung in Minuten statt in Tagen funktioniert
• Erfahre mehr über die Digitalisierung deiner Personalabteilung und deiner Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Tausche dich mit anderen Teilnehmenden aus

Die Bedürfnisse der Gen Z wirken sich nicht nur auf Themen wie Personalmarketing aus. Neue Arbeitszeitmodelle, Benefits und mehr beeinflussen auch das HR-Controlling. Wir zeigen auf, wie sich die wandelnden Strukturen, weiterhin einfach und transparent planen lassen.

Key Takeaways:

• Bedürfnisse der Gen Z auf dem Arbeitsmarkt
• Wichtige KPI im Zusammenhang
• Einfaches HR-Controlling

In diesem Vortrag geht um das Thema Employer Branding. Was genau erwartet die Gen Z von Arbeitgebern, anhand welcher Indikatoren kann ich herausfinden, wie gut die Employer Branding Maßnahmen funktionieren und natürlich auch darum, was wir als LootBoy/job-z tun können Arbeitgebermarken in der jungen Generation zu stärken.

Key Takeaways:

• Was ist Employer Branding
• Was erwartet die Gen Z
• Wie erfahre ich, ob Maßnahmen funktioniert haben
• Warum Employer Branding, grade in der Gen Z