Digital Bash - HR

Zwei Fallbeispiele aus der Praxis: Was können wir von den Herausforderungen beim Aufbau eines Online Shops lernen und welche Tricks lassen sich auf das Recruiting anwenden? Welche E-Commerce Hacks haben sich im Recruiting bereits als erfolgreich herausgestellt und welche Pfade sollten wir von Anfang an vermeiden? Wie gelingt in 2023 eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ohne riesige Mediabudgets?

In Deutschland ringen Personalabteilungen nach einer skalierbaren Lösung für den Fachkräftemangel und sehen sich gleichzeitig durch Einstellungsstopps blockiert. Wir von Malt möchten Ihnen die Vorteile von so genannten "blended teams" vorstellen und den Horizont für eine Welt öffnen, in der jede*r selbst entscheiden kann, mit wem er oder sie zusammenarbeitet.

Der Fachkräftemangel hat sich zu einem ganzheitlichen Arbeitskräftemangel entwickelt. Die Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland soll in den nächsten 10 Jahren um 7,3 Millionen sinken. Diese Zahl und die Tatsache, dass laut der Personio-Studie 45% der Arbeitnehmenden einen Jobwechsel in den nächsten 12 Monaten planen, sorgt für Bauchschmerzen bei vielen Personalverantwortlichen in Unternehmen. Doch wie genau können Unternehmen 2023 Fluktuation vermeiden und dazu langfristig erfolgreich Personal gewinnen und halten? Welche Herausforderung bringt die Einführung von New Work und Mitarbeiter-Benefits mit sich? Auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Mitarbeiter-Benefits im New-Work-Kontext gehe ich in meinem Vortrag ein. Ich zeige Dir ein neues und individuelles Konzept, wie Du erfolgreich Mitarbeiter-Benefits strategisch und langfristig wirkungsvoll in Deinem Unternehmen einsetzen kannst. So wird aus einem Hygienefaktor ein echter Gamechanger.

Wie schafft man Zeit für das Wesentliche? Zeit ist zu einem immer kostbareren Gut geworden, und das gilt für jedes Element einer Organisation. In dieser Keynote erläutern wir, wie Momente verpasster Produktivität zu nicht funktionierenden Prozessen, einer unmotivierten Belegschaft oder einem allgemeinen Mangel an Innovation führen können. Anschließend stellen wir Möglichkeiten vor, wie man Zeit zurückgewinnen kann und wie die Rolle der Personalabteilung als Geschäftspartner Ihre Belegschaft wirklich stärken kann. Indem Sie jeden Moment optimal nutzen, können Sie weniger Zeit auf Prozesse und mehr Zeit auf Menschen verwenden.

Weltweit überdenken Mitarbeitende gerade ihr Verhältnis zur Arbeit. Sie beschäftigen sich intensiver mit Themen wie Work Life Balance, Home-Office oder Zusatzleistungen. Verstärkt legen Bewerber:innen auch das Augenmerk auf die Werte von Unternehmen.

Wir zeigen die Gründe und Maßnahmen auf, warum eine positive Wahrnehmung der Arbeitgebermarke im Internet heute so wichtig. Denn aktuell sind knapp 2. Millionen Stellen unbesetzt und Bewerber:innen recherchieren mittlerweile sehr detailliert im Internet, wenn es um eine berufliche Veränderung geht. Jeder vierte Internetnutzer liest z.B. Bewertungen von Arbeitgebern im Netz, mehr als zwei Drittel lassen sich davon in ihrer Jobentscheidung beeinflussen. Daher ist es für jeder HR Abteilung wichtig, die Außendarstellung der Arbeitgebermarke zu monitoren und durch eine gezielte HR Content Strategie zu pflegen.