Digital Bash - HR

Als Recruiter*in fällt es dir schwer, wie Du angesichts des Überangebots an Jobs Deine Employer Brand und Deine offenen Stellen gegenüber den anspruchsvollen Talenten so platzieren sollst, dass sich das Talent direkt bei Euch bewirbt? In diesem Vortrag lernst Du, wie Du mit cleverer Conversionoptimierung mehr Bewerber aus Deiner Reichweite holen kannst. Erfahre, wie Du mit Deiner Stellenanzeige potenzielle Bewerber auf der Candidate Journey austrickst und mit einer hochkonvertierenden Karriereseite Deine Conversions und Bewerbungsrückläufe erhöhst. Lass Dich aus der Trickkiste von softgarden inspirieren und erfahre, wie Du Deine Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen kannst.

In diesem Vortrag geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Wie erreiche ich Kandidaten, sie sich nicht mehr über klassische Kanäle bewerben wollen? Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

Mithilfe von kontinuierlichen Feedbackschleifen erhöhst du die Bindung zu Mitarbeitenden und reduzierst so Fluktuation. Eine Feedbackkultur sollte offen und vertrauensvoll sein. Kombinierst du sie mit dem gezielten Einsatz von Feedbackinstrumenten, ermöglichst du dir und deinem Unternehmen, die Bedürfnisse und Erwartungen eurer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Dadurch könnt ihr diese zielstrebig angehen, indem ihr konkrete Maßnahmen entwickelt, die auf dem Feedback der Mitarbeitenden basiert. Langfristig könnt ihr so die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden steigern. Die Etablierung eines Feedbackloops leistet somit einen wichtigen Beitrag zum erfolgreichen Retention Management.

Alle Daten an einem Ort: Alle Personaldaten und Dokumente sind in digitalen Personalakten hinterlegt und müssen auch nur hier gepflegt werden. Bedeutet: eine übersichtliche Datenbasis, die Ihnen auch bei weiteren Aufgaben Zeit spart. Dokumente und Infos zentral pflegen Speichern Sie Personaldaten fehlerfrei, vollständig und gesetzlich konform an einem Ort. So weiß jeder, was wo abgelegt ist – und die Suche nach Mitarbeiterdaten hat ein Ende. Wichtige Termine immer präsent: Ein Vertrag läuft aus? Ein Jubiläum steht an? Personio erinnert Sie automatisch an wichtige Termine und Fristen. So fällt nichts Wichtiges unter den Tisch. Daten gesetzlich konform verwalten: Vergeben Sie Zugriffsrechte und entscheiden Sie, wer Informationen einsehen, Änderungen beantragen oder vornehmen darf. Persönliche Daten können Mitarbeitende einfach selbst aktualisieren – HR bestätigt nur noch.

WhatsApp holt Bewerber:innen im Alltag ab - baut also eine engere und persönlichere Beziehung zu euren Bewerber:innen auf. Nachrichten werden innerhalb von wenigen Minuten gelesen und um ein Vielfaches schneller beantwortet als E-Mails. Entdeckt das Potenzial, Prozesse zu beschleunigen und gleichzeitig die besten Kandidat:innen zu rekrutieren. Denn mit WhatsApp erreicht ihr alle Zielgruppen über nur einen Kanal. Im Vortrag schauen wir auf 5 erfolgreiche Praxisbeispiele – von der Bundesagentur für Arbeit, über Aurubis, bis hin zu BMW. Darüber hinaus gibt es Tipps, was Ihr bei der Einführung von WhatsApp beachten solltet, von DSGVO bis Tonalität.